Før du skal forhandle løn, bør du skaffe dig overblik over de lokale aftaler og politikker mv., som gælder i kommunen/regionen, og dels politikker mv., som kredsen og forbundet har besluttet. Det er fx kommunens/regionens lønpolitik, en eventuel lokal lønpolitik, hvilke lokale forhåndsaftaler, I har i forvejen, hvad der eventuelt blev aftalt ved sidste lønforhandling, hvad der evt. er aftalt i en lokal procedureaftale mv.
Du kan støtte dig til værktøj 2.
Hent værktøj 2: Tjekliste over gældende aftaler og politikker (pdf)
Det er ikke alle arbejdspladser, som har en lønpolitik, og der er heller ikke procedureaftaler i alle kommuner. Både på det kommunale og det regionale område er det Socialpædagogernes kredse, som forhandler (eventuelle) procedureaftaler, og i forhold til procedureaftaler kan du kontakte kredsen.
Lønpolitikker derimod udarbejdes i den enkelte kommune/region og på den enkelte arbejdsplads. Det er almindelig og god praksis at lønpolitikken drøftes og besluttes i samarbejdssystemet, men det er ikke altid, at der kan opnås lokal enighed i samarbejdssystemet om en lønpolitik. I så fald kan kommunen/regionen/ledelsen fastsætte lønpolitikken ensidigt.
Du kan læse mere om emner og opmærksomhedspunkter mv. til lønpolitikker i værktøj 3.
Hent værktøj 3: Den gode lønpolitik (pdf)
Print alle materialerne til lokale lønforhandlinger
- Vejledning til 15 værktøjer (pdf)
- 15 værktøjer (pdf)
- Bilag: Socialpædagogernes Lønstrategi 2021-2024 (pdf)
- Bilag: Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger (pdf)
- Bilag: Socialpædagogernes lokallønsberegner – brugervejledning (pdf)
- Bilag: Vejledning til udarbejdelse af statistik for lønnen i sammenlignelige stillinger på dit lokale arbejdsmarked (pdf)
- Bilag: Vejledning til kommunal lønstatistik (pdf)
- Bilag: Skema til indstilling om lokal løndannelse (Word)
- Bilag: Mødereferat – gode råd og inspiration (pdf)